มาดูกันว่า คุณเป็นที่ต้องการขององค์กรหรือไม่ (ขำขำ)

antoinetty* · เสาร์ ต.ค. 10, 2009 9:46 pm

Preut เขียน: มาทดสอบกันว่า คุณยังเป็นคนที่องค์กรต้องการหรือไม่-ขำขำ

ให้ดูภาพ แล้วนึกดูว่าจะเลือกตอบว่าจะเลือกข้อ 1 หรือ ข้อ 2

(เลือกรูปก่อนเลื่อนลงไปดูคำตอบข้างล่างรูปนะ)

ถ้าคุณเลือกข้อ ๒ ตกรอบแรกเลยครับ
เพราะองค์กรต้องการคนรักดี-หามจั่ว
ไม่ต้องการคนรักชั่ว-หามเสา
เอา ไปต่อกันครับ

ถ้าคุณเลือก ข้อ ๑ คุณตกรอบ
เพราะว่า คุณเป็นคนที่มือไม่พายเอาเท้าราน้ำ ไม่ช่วยองค์กรและยังทำลายองค์กรอีกด้วย
แบบนี้ตกรอบ องค์กรไม่ต้องการ
แล้วองค์กรต้องการคนแบบใด
ครับต้องแบบข้อ ๒ ขยัน "ขันแข็ง" ครับ
ดูภาพต่อมาแล้วเลือกครับ

ถ้าคุณเลือก ข้อ๑ คุณเข้ารอบครับ เพราะสภาวการณ์เช่นนี้ เราต้องทำงาน"ตัวเป็นเกลียว"ครับ
ไม่ใช่แบบข้อ ๒ ถึงแม้จะน่ารัก
แต่ไม่ดีเลยครับ เพราะ ขี้เกียจ "ตัวเป็นขน"

ข้อนี้เริ่มยากครับ
ลองคิดดูดีดี มีเวลาครับ
หนึ่ง
สอง
สาม

เลือกครับ

ถ้าเลือก ๑ คุณ เข้ารอบ เพราะ คุณทำอะไร ก็"เข้าท่า" สำหรับคนที่เลือก ๒ "นอกจากไม่เข้าท่าแล้ว ยังออกทะเลอีกต่างหาก" ตกรอบครับ
เราต้องการคนที่ทำอะไรดูเข้าท่า ทั้งช่วยองค์กรขยายตลาด ประหยัดค่าใช้จ่ายที่ไม่จำเป็น บริการลูกค้าให้ดีครับ

ข้อต่อมาเป็นเรื่องผลไม้ครับ
ใช่ครับ "ท้อ"

เอ๊ แล้วมันท้อเหมือนกัน จะเลือกอย่างไร

ถ้าคุณเลือก ข้อ ๒ แสดงว่าคุณเป็นคน"ย่อท้อ" เพราะท้อมันถูกย่อให้เล็กลง
เราต้องการคนที่ทำงานไม่ย่อท้อ ข้อ ๑ เข้ารอบ
ตอนนี้ พนักงานที่ร่วมเล่นเกือบ ๘๐๐ คน เหลือไม่ถึง ๑๐ คนครับ เพราะโดนหลอก แต่สนุกๆ ไม่ถือสา
ระหว่างเฉลย ผมก็บรรยายตามที่เขียนครับ พนักงานก็ค่อยๆซึมซับไปครับ เป็นการเรียนรู้แบบหนึ่งครับ
เอา ข้อต่อไปครับ

ครับ ลูกไหน

ถ้าคุณ "ไม่เอา (ลูก)ไหน" คุณตกรอบครับ
เพราะตอนนี้ คนไม่เอาไหน ไม่เป็นที่ต้องการครับ

สุดท้ายข้อชิงชนะเลิศ

ถ้าคุณเลือกไข่ คุณแพ้ครับ
เพราะที่ถูกต้องคือ คุณต้อง "เอาถ่าน"ครับ คนไม่เอาถ่าน องค์กรไม่อยากได้ครับ

จากการทำกิจกรรมนี้ พนักงานสนุก ได้ข้อคิด และ ร่วมแรงร่วมใจเป็นคนที่มีทัศนคติ บุคลิก และค่านิยมแบบที่องค์กรต้องการครับ
ไม่ต้องตกใจถ้าตอบผิดมาก
เพราะสิ่งที่ต้องการให้เรียนรู้จากเรื่องนี้คือ ค่านิยมของการเป็นพนักงาน หรือเป็นผู้ประกอบการที่ดีครับ
ลองนำไปทดสอบกับคนในองค์กรนะครับ

จาก docchula.com